Beszélgetőpartnerünk:
Az interjú időpontja: 2008.08.03 |
Távmunka-végzés
Az internet elterjedésével egyre többen vállalnak ma Magyarországon távmunkát.
A fiatalok a tanulmányaik végzése mellett választják általában első fizetésként a pénzszerzésnek e módját, a kisgyermekükkel otthon levő anyukák, apukák a gyes kiegészítésére, az idősebbek pedig nyugdíjazásukat követően nyugdíjpótlásként.
Leginkább olyan munka esetén lehet alkalmazni a munkavégzésnek ezt a formáját, ahol nem szükséges a személyes megjelenés, ilyen lehet például adatfeldolgozási tevékenység, fordító munka végzése.
Magát a távmunka fogalmát a törvény nem határozza meg, viszont a távmunkavállaló fogalmát megadja, amelyből következtethetünk a távmunka lényegére is.
A távmunka-végzés fontos feltétele, hogy a munkavállaló nem a munkáltató székhelyén, telephelyén végzi a munkáját, hanem máshol, leggyakrabban otthon. Másik kritérium, hogy az ellátandó feladat olyan legyen, ami a munkáltató tevékenységi körébe tartozik. Szükséges még, hogy a munkavállaló informatikai eszközzel, pl. számítógépes rendszer alkalmazása útján végezze a feladatát, majd a munkájának a végeredményét például e-mailben küldje el a munkáltatónak.
Természetesen itt is meg kell állapodniuk a feleknek a munkavállaló bérében, de ezen kívül még speciális feltételekben is. Ilyen például, hogy hogyan történik a kapcsolattartás.
A munkáltató köteles tájékoztatni a másik felet a munkarendről, a bérfizetés napjáról, a munkába lépés napjáról, és minden a munkaviszonnyal kapcsolatos olyan körülményről is, amelyet más munkavállalójának is megad. Ez azonban nem azt jelenti, hogy személyesen kell megtörténnie a tájékoztatásnak, mivel ez is történhet elektronikus úton, faxon stb., hiszen ez az egésznek a lényege. Ezen kívül lehetővé kell tenni a munkavállaló számára, hogy bármikor bemehessen a munkáltató székhelyére. Ez attól függetlenül fennáll, hogy a munkavállaló nem ott tevékenykedik.
A munkáltató indokolt esetben ellenőrizheti a munkavállaló munkáját. A felek megállapodhatnak az ellenőrzés módjában, valamint abban a legrövidebb időtartamban, aminek el kell telnie az ellenőrzés bejelentése és megkezdése között. Ha nincs ilyen megállapodás, akkor ezt a munkáltató egymaga határozza meg.
Fontos, hogy ha a munkavállaló tulajdonában van a munkavégzéshez nélkülözhetetlen számítógép, annak tartalmába a munkáltató csakis a munkával kapcsolatos dolgokkal kapcsolatban jogosult betekinteni, tehát a munkavállaló személyes dokumentumaiba nincs joga belenézni. Figyelemmel arra, hogy a munkavállaló leggyakrabban a saját lakásában végzi a munkát, a munkáltatónak figyelemmel kell lenni más ott lakó személyekre, arra, hogy indokolatlanul ne háborgassa őket.
- - - - - - - - - -
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
info@kocsis-iroda.hu
(1) 266-6621
www.kocsis-iroda.hu
|
